第一个问题，面试中你的角色　

　　招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover!）

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2006年招收硕士研究生进入复试最低分数线确定

 

2006-03-23

 

　　日前，2006年全国硕士研究生招生初试工作结束，进入复试的最低分数基本要求已经确定（具体内容见附表）。各招生单位将于4月上旬陆续进行复试工作。

　　今年确定最低复试分数基本要求的原则有以下三个主要特点。

　　一、保持招生政策的稳定和连续性，体现高层次专业人才选拔原则。分数线以今年全国硕士研究生招生总体规模和考生的全部成绩为依据，并充分考虑了差额复试的要求。

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新一轮人才的竞争将展开，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，而优秀的企业必有独特的选择人才的方式，那么您知道世界500强的面试题有什么不同吗？布莱尔·沃森，这位25年来500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。 

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孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”――面试官分为以下几种表现形式： 

1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。 

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